Ontbinding door kantonrechter: procedure en kantonrechtersformule

Er kunnen zich situaties voordoen dat u een arbeidsovereenkomst snel wilt beëindigen. Dat kan om verschillende redenen zijn. Zo kunnen de bedrijfseconomische situatie van uw bedrijf en het disfunctioneren van een werknemer aanleidingen hiertoe zijn. Een arbeidsovereenkomst kan onder meer worden beëindigd via UWV WERKbedrijf en via de kantonrechter. De ontbindingsprocedure via de kantonrechter is doorgaans het snelst.

De kantonrechter die een arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van gewichtige redenen bestaande uit een verandering in de omstandigheden, kan aan de werknemer een vergoeding toekennen. Bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding gaan de kantonrechters uit van de door de kantonrechters zelf ontwikkelde aanbevelingen, beter bekend als de 'kantonrechtersformule'. Hierbij spelen het aantal dienstjaren, de beloning en de correctiefactor een rol.

Dit artikel behandelt:

• de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
• de ontbindingsprocedure (stappenplan);
• de situaties waarin hoger beroep mogelijk is (checklist);
• de kantonrechtersformule;
• de verschillen tussen de procedure bij UWV WERKbedrijf en de kantonrechter.

In dit artikel:

• Ontbinding door kantonrechter
• Kantonrechtersformule
• Bijzondere omstandigheden
• Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Oudere werknemers
• Verschillen opzeggen na verkregen toestemming UWV WERKbedrijf en ontbinding door kantonrechter
• Model Volmacht
• Model Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst