Sociaal plan

Een sociaal plan regelt voorzieningen voor vertrekkende en blijvende werknemers. Het is dus een misvatting te denken dat een sociaal plan altijd alleen bepalingen voor werknemers die worden ontslagen (afvloeiingsregelingen), bevat.

U neemt het initiatief tot het opstellen van een sociaal plan. Met het sociaal plan geeft u aan op welke wijze de sociale en financiële gevolgen van bijvoorbeeld een reorganisatie worden opgevangen. Bij een collectief ontslag moet u regelingen treffen voor zowel vertrekkende als blijvende werknemers. Elke vertrekkende werknemer heeft recht op de voorzieningen uit het sociaal plan.

Een sociaal plan kan op verschillende manieren ontstaan, bijvoorbeeld door een overeenkomst tussen de werkgever en de vakbonden of een overeenkomst tussen de werkgever en de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging (OR/PV).

Dit artikel behandelt:

• de typen sociaal plan;
• de inhoud van een sociaal plan (met checklist);
• het sociaal plan als sprake is van kennelijk onredelijk ontslag.

Voor ontslag kunnen in het sociaal plan aanvullende regelingen worden opgenomen, zoals doorbetaling van de pensioenpremie.

In dit artikel:

• Typen sociaal plan
• Inhoud van het sociaal plan
• Sociaal plan bij kennelijk onredelijk ontslag
• Afvloeiingsregeling