Regelmatige opzegging: voorwaarden
U bent door het arbeidsovereenkomstenrecht aan veel regels gebonden. Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat de wetgever ervan uitgaat dat de werknemer in de relatie werkgever-werknemer meestal de zwakste partij is, beoogt de regelgeving de werknemer te beschermen. Dat heeft ertoe geleid dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zonder meer kan worden beëindigd. Nederland kent een preventieve ontslagtoets.
Dit artikel behandelt de regels die bij opzegging van toepassing zijn.
In dit artikel:
- Regels van toepassing bij opzegging
- Opzeggingsregels
- Reden onbekend
- Vermoeden van ontslagname
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
