Opzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer

U moet bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst de opzegtermijnen en -verboden in acht nemen. Pas als de ontslagvergunning door UWV WERKbedrijf is afgegeven, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd. De ontslagvergunning heeft een geldigheidsduur van acht weken. In die periode moet de werkgever gebruikmaken van de verleende toestemming voor ontslag. Zowel de werkgever als de werknemer is hierbij gebonden aan de geldende opzegtermijnen. De wettelijke opzegtermijn die werkgever in acht moet nemen, hangt af van de duur van het contract. Verlengen van de opzegtermijn kan ook in de schriftelijke arbeidsovereenkomst gebeuren. Als de opzegtermijn voor de werknemer wordt verlengd, geldt dat de opzegtermijn voor de werkgever altijd minimaal twee maal zolang moet zijn. In een van toepassing zijnde cao kan hier overigens weer van afgeweken worden met dien verstande dat de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, niet korter mag zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer.

Op de dag dat een arbeidsovereenkomst formeel wordt opgezegd, mag er geen opzegverbod (in het dagelijkse spraakgebruik meestal ontslagverbod genoemd) van toepassing zijn.

Dit artikel informeert u onder meer over:

• de hoofdregel die u bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in acht moet nemen;
• de duur van de opzegtermijn waaraan u zich dient te houden;
• de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer;
• de opzegverboden;
• de van belang zijnde zaken voorafgaande aan de toestemming van de kantonrechter;

In dit artikel:

• Opzegging tegen bepaalde dag
• Duur opzegtermijn werkgever
• Beëindiging door werknemer
• Opzegverboden
• Bevestiging van ontslagname door werknemer