Ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen om tot inkrimping van het personeelsbestand over te gaan. Een veelvoorkomende reden is vermindering van de winst of zelfs verlies. Ook kan een deel van het bedrijf dichtgaan of kan er een reorganisatie plaatsvinden. Een bepaalde werksoort kan verminderen of er kan worden geautomatiseerd. Voor werkgevers is het niet altijd eenvoudig om te beoordelen welke gegevens zij bij de ontslagaanvraag moeten voegen. Daarom treft u in dit artikel drie checklists aan die de werkgever helpen bij het correct aanvragen van de ontslagvergunning.
Achtereenvolgens komen aan de orde:
- Checklist I: Altijd aan de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf te overleggen gegevens;
- Checklist II: Aanvullende gegevens;
- Checklist III: Aan UWV WERKbedrijf te overleggen gegevens.
Het artikel eindigt met de mogelijke uitzonderingen op de afspiegelingsregels.
In dit artikel:
- I: Altijd aan afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf te overleggen gegevens
- II: Aanvullende gegevens
- III: Aan UWV WERKbedrijf te overleggen gegevens
- Mogelijke uitzonderingen op de afspiegelingsregels
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
