Ontslag op staande voet: procedure en risico's

Weet u dat u bij een ontslag op staande voet risico's loopt? U kunt erop wachten dat de werknemer tegengas gaat geven om zijn arbeidsovereenkomst in stand te houden.

Bij een ontslag op staande voet moet u uiterst voorzichtig te werk gaan en zorgvuldig handelen. Omdat ontslag op staande voet in het arbeidsrecht een zeer zware sanctie is, moet u zich aan diverse voorwaarden houden.

Door het stappenplan uit dit artikel te volgen, weet u zeker dat u de juiste procedure volgt. Verder treft u aan:

• de checklist Schorsing;
• de checklist Werknemer informeren;
• hoe u de kantonrechter kunt vragen de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden;
• hoe u UWV WERKbedrijf om een ontslagvergunning 'voor zover vereist' kunt verzoeken.

In dit artikel:

• Zware maatregel
• Risicobeperking werkgever
• Primair en subsidiair
• Ontslagvergunning voor zover vereist
• Modelbrief laatste waarschuwing werknemer
• Model Opzegging voorzover vereist na ontslag op staande voet