Ontslag op staande voet: door werkgever of werknemer
Niet alleen u kunt een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, ook een werknemer heeft die bevoegdheid. Voorwaarde is dat er sprake is van een zeer dringende reden die een onmiddellijk einde aan de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
Er zijn geen duidelijke richtlijnen te geven over een wel of niet terecht ontslag op staande voet. Voorzichtigheid is daarom altijd geboden. De wet noemt twaalf dringende redenen voor mogelijk ontslag op staande voet door de werkgever.
Een werknemer kan natuurlijk altijd ontslag nemen. Daarbij moet hij wel altijd de overeengekomen opzegtermijn in acht nemen, mits er een dringende reden is voor de ontslagname ('een ontslag op staande voet'), want dan kan hij wel met onmiddellijke ingang vertrekken. In de wet worden tien voorbeelden van dringende redenen genoemd.
Dit artikel behandelt:
- de eisen die aan een rechtmatig ontslag op staande voet worden gesteld;
- de dringende redenen van werkgeverskant;
- de dringende redenen van werknemerskant.
In dit artikel:
- Eisen aan rechtmatig ontslag op staande voet
- Dringende redenen werkgeverskant
- Dringende redenen werknemerskant
- Procederen door werkgever
- Gevolgen onterecht genomen ontslag op staande voet
- Gevolgen terecht genomen ontslag op staande voet
- Modelbrief bevestiging ontslag op staande voet door werknemer
Trefwoorden bij dit artikel: staande voet ontslag, ontslag op staande voet, gevolgen ontslag, aanvraag ww uitkering, ww uitkering, ww uitkering aanvragen, verwijtbaar ontslag, ontslag werknemer, ontslag nemen op staande voet, ontslag nemen, gevolgen ontslag, ontslagredenen, getuigschrift, beeindiging dienstverband, beeindigen arbeidsovereenkomst, werkweigering.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
