Ontslag: gevolgencriterium en mogelijke acties werknemer

Als u voor de werknemer die u hebt ontslagen, geen enkele voorziening hebt getroffen of het betreft een werknemer die weinig kans op werk maakt, kan deze werknemer een procedure starten wegens kennelijk onredelijk ontslag en dan een beroep doen op het zogenoemde 'gevolgencriterium'. De werknemer zal dan aannemelijk moeten maken dat de gevolgen van het ontslag, gezien de voor hem getroffen voorzieningen en bestaande mogelijkheden passend arbeid te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang dat de werkgever heeft bij het beëindigen van het dienstverband. De werknemer kan een schadevergoeding vorderen, maar ook herstel van de dienstbetrekking.

Dit artikel informeert onder meer ook over de hoogte van een afkoopsom en wanneer de kantonrechtersformule niet van toepassing is.

In dit artikel:

• Redelijk ontslag toch onredelijk
• Lagere rechtspraak
• Kennelijk onredelijk ontslag na arbeidsongeschiktheid
• Schadevergoeding
• Voorzienbare schade als gevolg van verlies van arbeidsovereenkomst
• Toekomstschade
• Vooraf schadevergoeding vaststellen
• Sociaal plan
• Kantonrechtersformule niet van toepassing
• Hoogte afkoopsom