Melding collectief ontslag UWV WERKbedrijf
Als u in een district van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening UWV WERKbedrijf twintig werknemers of meer binnen een periode van drie maanden wilt ontslaan, hebt u te maken met de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Er zijn dan aanvullende regels van toepassing. De WMCO schrijft voor dat u verplicht bent een voornemen tot collectief ontslag te melden aan de vakbonden, aan de ondernemingsraad (OR) en aan de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening UWV WERKbedrijf.
Dit artikel behandelt de meldingsprocedure van een collectief ontslag aan UWV WERKbedrijf. Aan de orde komen:
- de gegevens die u aan UWV WERKbedrijf verplicht moet verstrekken;
- het tijdspad van de ontslagprocedure;
- de gevolgen als u het voorgenomen collectief ontslag niet meldt.
In dit artikel:
- Procedure collectief ontslag
- Melding met gebreken
- Wachttijd
- Modelmelding voornemen tot collectief ontslag aan CWI ex artikel 3 WMCO
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
