Kennelijk onredelijk ontslag: situatie en hoofdlijnen

'Kennelijk onredelijk' betekent dat het ontslag door ieder weldenkend mens als onredelijk wordt beschouwd. De onredelijkheid wordt niet op een goudschaaltje afgewogen, maar moet volstrekt duidelijk zijn. In het juridische taalgebruik heet dit dat er een 'marginale toetsing' plaatsvindt.

Als UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning verleent, kan het ontslag toch kennelijk onredelijk zijn. De kantonrechter maakt zijn eigen afweging. Het ontslag zal meestal kennelijk onredelijk zijn als de werkgever UWV Werkbedrijf heeft misleid door verkeerde informatie te verstrekken of door belangrijke informatie achter te houden. Overigens kan ook de werknemer de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk beëindigen.

Dit artikel gaat in op de volgende zaken:

• Wanneer is ontslag door de werkgever kennelijk onredelijk?
• Wanneer is opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer kennelijk onredelijk?
• Samenloop ontslag op staande voet en kennelijk onredelijk ontslag.
• De hoofdlijnen kennelijk onredelijk ontslag.

In dit artikel:

• Beëindiging arbeidsovereenkomst door werkgever
• Beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer
• Samenloop ontslag op staande voet en kennelijk onredelijk ontslag
• Hoofdlijnen kennelijk onredelijk ontslag