Kennelijk onredelijk ontslag: procedure

De werknemer met wie u de arbeidsovereenkomst beëindigt, kan bij de kantonrechter een procedure voor kennelijk onredelijk ontslag opstarten. Zowel u als werknemers kunnen in hoger beroep of in cassatie gaan als zij het niet eens zijn met de uitspraak van de kantonrechter. In dit artikel is de werknemer de eisende partij. Als u het stappenplan in dit artikel volgt, weet u zeker dat u alles volgens de regels afhandelt.

Let met name op stap 2: u ontvangt van de deurwaarder de dagvaarding; de dagvaarding is voor u tevens een uitnodiging om ter terechtzitting te verschijnen, op stap 3: u hebt het recht zowel mondeling als schriftelijk te antwoorden op de dagvaarding; een schriftelijk antwoord verdient de voorkeur, en op stap 6: u kunt tegen de uitspraak van de kantonrechter in hoger beroep gaan.

In dit artikel:

• Stappenplan procedure kennelijk onredelijk ontslag
• Kantonrechtersformule