Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Als u en een werknemer het met elkaar eens zijn de arbeidsovereenkomst te ontbinden, spreekt men van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de meest eenvoudige, vooral als de werknemer een nieuwe werkgever heeft gevonden. De afspraken over de beëindiging leggen u en de werknemer vast in een schriftelijke beëindigingovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Een dergelijke overeenkomst is vormvrij.

Tot voor enkele jaren leidde ontslag met wederzijds goedvinden tot problemen voor de werknemer. Hij kreeg vaak geen WW-uitkering, omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn. De verwijtbaarheidstoets is echter gewijzigd. Nu is iemand alleen nog maar verwijtbaar werkloos als het dienstverband op zijn verzoek eindigt (terwijl er geen onoverkomelijke bezwaren waren om het dienstverband voor te zetten) óf als er sprake is van gedragingen van de werknemer die ook een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Het is belangrijk dat alle voorwaarden waaronder het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt, schriftelijk worden vastgelegd. Dit artikel informeert u over:

• het einde van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden;
• de inhoud van de beëindigingsovereenkomst;
• verwijtbaar werkloos;
• checklist einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

In dit artikel:

• Einde met wederzijds goedvinden
• Normale opzegging versus beëindigingsovereenkomst
• Verwijtbaar werkloos
• Werkgever neemt initiatief voor ontslag
• Opzegging of beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens ziekte
• Checklist einde met wederzijds goedvinden
• Toelichting checklist
• Modelbrief ter bevestiging van beëindiging met wederzijds goedvinden
• Modelovereenkomst beëindiging met wederzijds goedvinden
• Model Vaststellingsovereenkomst
• Model beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden