Einde arbeidsovereenkomst: dood werknemer of werkgever
Een arbeidsovereenkomst, of dat nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is, eindigt voor een werknemer altijd automatisch bij zijn het overlijden. De werkgever is aan de directe nabestaanden een overlijdensuitkering verschuldigd.
De arbeidsovereenkomst eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij uit de overeenkomst het tegendeel voortvloeit.
Dit artikel behandelt:
- het einde van de arbeidsovereenkomst door het overlijden van een werknemer;
- de overlijdensuitkering;
- het einde van de arbeidsovereenkomst na het overlijden van de werkgever.
In dit artikel:
- Overlijden werknemer
- Overlijden werkgever
- Modelbrief aan nabestaanden inzake afwikkeling arbeidsovereenkomst
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
