Collectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR
U moet een collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een ondernemingsraad (OR) is ingesteld, de OR om advies vragen.
Dit artikel behandelt de verplichte betrokkenheid van de vakbonden en de OR bij een collectief ontslag. U krijgt informatie over de gegevens die u de vakbonden moet aanreiken en de procedure die u moet volgen.
Overigens kunt u met de vakbonden onder meer afspraken maken over geheimhouding van het voorgenomen collectief ontslag. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) legt OR-leden en leden van commissies een geheimhoudingsplicht op. Bij het ontslagverzoek aan UWV WERKbedrijf moet de werkgever ook opgaaf doen van het tijdstip waarop de OR over het voorgenomen besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel in kennis is of zal worden gesteld en geraadpleegd over de uitvoering van het besluit. Aan de hand van het stappenplan in dit artikel weet u zeker dat u aan alle eisen voldoet bij het inwinnen van advies van de OR.
In dit artikel:
- Collectief ontslag
- Raadpleging vakbonden
- OR-advies
Trefwoorden bij dit artikel: collectief ontslag, wet collectief ontslag, ontslag werknemers, ontslag cwi, ontslag aanvragen, advies ondernemingsraad, adviesrecht ondernemingsraad, ondernemingsraad, collectief ontslag, wet collectief ontslag, ontslag cwi, wet op de ondernemingsraden.
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
