Beëindiging arbeidsovereenkomst: afspiegelingsbeginsel

Bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst dient elke ontslagvergunning getoetst te worden. In dit artikel bespreken wij de te nemen stappen tijdens een dergelijk proces. Als de gronden voor het ontslag aannemelijk zijn gemaakt, wordt als het om meerdere mensen gaat vervolgens gekeken naar de ontslagvolgorde. Hoofdregel daarbij is afspiegeling. Voor het schoonmaakbedrijf en de uitzendsector gelden bijzondere afspiegelingsregels. UWV WERKbedrijf geeft in principe niet meer ontslagvergunningen af dan dat er arbeidsplaatsen komen te vervallen. UWV WERKbedrijf verbindt bij een ontslagaanvraag die gebaseerd is op economische gronden, altijd de wederindiensttredingsvoorwaarden aan de ontslagvergunning.

Dit artikel behandelt onder meer:

• wat 'afspiegeling' inhoudt;
• de acceptatie van ontslagaanvragen door UWV WERKbedrijf;
• de voorwaarde die aan een ontslagvergunning wordt gesteld;
• ontslag wegens werkweigering op grond van gewetensbezwaren;
• de te nemen stappen die voor de toetsing van de aanvraag voor een ontslagvergunning zijn vereist.

In dit artikel:

• Afspiegeling
• In beginsel geen gedeeltelijk ontslag
• (Deels) arbeidsongeschikte werknemers
• Voorwaarde aan vergunning
• Ontslag wegens niet voldoen aan functie-eisen
• Ontslag wegens werkweigering op grond van gewetensbezwaren
• Ontslag wegens verwijtbare handelingen werknemer
• Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
• Ontslag in verband met ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Uitzonderingen op afspiegelingsbeginsel