Arbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht:

• een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan te vragen;
• de opzegverboden te eerbiedigen;
• de opzegtermijn in acht te nemen.

Dit artikel gaat in op de gevolgen voor de werkgever als hij zich niet aan alle regels heeft gehouden. Aan de orde komen onder meer:

• de vernietigbaarheid van de opzegging;
• de situaties die ontslag op staande voet toestaan.

In dit artikel:

• Toestemming niet nodig
• Vernietigbaarheid van opzegging
• Na ontslag op staande voet
• Opzegging in strijd met opzegverboden
• Niet in acht nemen van opzegtermijn