HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  OR: informatie- en overlegrecht


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

OR: informatie- en overlegrecht

U hebt ten aanzien van de ondernemingsraad (OR) een informatieplicht. De OR heeft informatie nodig om zijn taak goed te kunnen uitvoeren. Bepaalde informatie bent u verplicht aan te reiken zonder dat de OR daarom hoeft te vragen, zoals over het financieel-economische ondernemingsbeleid en over het sociale ondernemingsbeleid. De OR mag u ook op eigen initiatief om informatie verzoeken. Het betreft alle informatie die de OR redelijkerwijs nodig heeft voor het uitoefenen van de taken. Zonder overleg tussen bestuurder en OR krijgt de medezeggenschap geen vorm: daarom staan in de wet ook aanwijzingen voor het overleg tussen deze twee partijen.

Dit artikel geeft nadere uitleg over de informatie- en de overlegverplichting, zoals deze door de WOR is bedoeld. Behandeld wordt:

  • het passief informatierecht;
  • het actief informatierecht;
  • het overlegrecht.

In dit artikel:

  • Informatierecht
  • Informatieachterstand
  • Recht op overleg

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.