Ondernemingsraad: hoofdlijnen

Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet u een ondernemingsraad (OR) instellen als er ten minste 50 personen bij u werkzaam zijn. De wet bepaalt dat deze verplichting geldt 'in het belang van het goed functioneren van die onderneming in al haar doelstellingen' en 'ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen.

Een goed functionerende ondernemingsraad (OR) draagt bij aan het bedrijfs- en personeelsbelang. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat de OR de werknemers vertegenwoordigt en als taak heeft te overleggen met de ondernemingsleiding met als doel het beïnvloeden van het beleid van de onderneming. De ondernemingsraad kan zich richten op zowel de beleidsbepaling als de beleidsuitvoering.

Dit artikel gaat in op de spelregels van de WOR, de taken van de OR en bespreekt twee stijlen van opereren van ondernemingsraden, namelijk:

• de toetsende OR;
• de meedenkende en meepratende OR.

Al sinds 1998 is expliciet in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de bepaling opgenomen dat ondernemingsraad en bestuurder met elkaar kunnen overeenkomen dat de bevoegdheden van de ondernemingsraad verder zullen reiken dan gedefinieerd in de WOR. In dit artikel leest u dat die uitgebreide bevoegdheden kunnen worden geregeld in een cao of een convenant.

In dit artikel:

• Wet op de ondernemingsraden (WOR)
• Spelregels WOR
• Taak ondernemingsraad
• Twee stijlen van opereren van ondernemingsraden
• Bevoegdheden regelen in cao of convenant