Salarisstructuur en salarisstructuur opzetten

Hebt u een gesloten salarisstructuur? Daarvan is sprake als het doorlopen van een salarisschaal plaatsvindt op basis van leeftijd of aantal dienstjaren in die functie. Het voordeel hiervan is dat de jaarlijkse loonsomstijging goed voorspelbaar is. Een nadeel is dat dit systeem niet prikkelt tot prestatieverbetering. Bij een open salarisstructuur is sprake van een koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van de medewerkers. Een ander voordeel van deze structuur is de mogelijkheid te sturen op basis van prestaties. Een nadeel is dat de loonsomontwikkeling minder voorspelbaar is.

Als in een onderneming gebruik wordt gemaakt van salarisschalen, is dit vaak in een cao geregeld. In de meeste cao's is vastgelegd welke lonen er in de onderneming of sector betaald (moeten) worden. Niet per afzonderlijke functie, maar voor groepen van functies die een vergelijkbare functiezwaarte hebben. Het komt ook voor dat bedrijven eigen salarisschalen hanteren.

Dit artikel behandelt:

• de puntengrenzen bij het vaststellen van functiegroepen;
• de voor- en nadelen van een gesloten salarisstructuur;
• de voor- en nadelen van een open salarisstructuur;
• het opzetten van een salarisstructuur; het kan u ondersteunen bij het ontwerpen van een salarisstructuur die past binnen uw beloningsbeleid. U krijgt inzicht in de functie van onder meer uitloopschalen, leeftijdschalen en promotieschalen.

In dit artikel:

• Puntengrenzen bij vaststellen functiegroepen
• Salarisstructuur opzetten
• Model Voorbeeld functiegroepen
• Model Uitloopschalen
• Model Leeftijdsschaal
• Model Promotieschaal