Rendement uit salaris halen

Het salaris is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Tegelijkertijd vormen salarissen meestal (een van) de grootste kostenposten van de organisatie.

Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen over het algemeen het salaris, arbeidsduur en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een auto van de zaak, verlofregelingen en reiskostenvergoedingen. Maar secundair betekent niet per definitie minder belangrijk. Juist bij deze secundaire arbeidsvoorwaarden valt met slim onderhandelen voor zowel de werkgever als de werknemer veel winst te behalen.

Het is dus belangrijk om hieraan ruim aandacht te schenken, zodat de organisatie het meeste rendement uit deze investering haalt. Met salaris trekt u namelijk niet alleen mensen aan en kunt u ze voor de organisatie behouden. Met een uitgekiend beloningsbeleid kunt u ook de motivatie en het gedrag van de medewerkers beïnvloeden.

In dit artikel komen aan de orde:

• functies van belonen;
• P&O-werkveld;
• praktijkvragen;
• loongebouw.

In dit artikel:

• Functies van belonen
• P&O-werkveld
• Veelvoorkomende praktijkvragen salaris en beloning
• Loongebouw