HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Naheffing en eindheffing


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Naheffing en eindheffing

Als blijkt dat u te weinig loonheffingen hebt aangegeven en afgedragen, volgt een naheffingsaanslag. Een naheffingsaanslag is in feite niet meer dan een correctie op de eerdere aangiften loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en premies Zorgverzekeringswet (ZVW). De belastingdienst heft op een later moment alsnog de door de werkgever/inhoudingsplichtige (eventueel) te weinig afgedragen loonheffingen. Soms heft de belastingdienst de werknemer na via een naheffingsaanslag. De inspecteur heeft geen nieuw feit nodig om te kunnen naheffen. Dit in tegenstelling tot het opleggen van een navorderingsaanslag inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen, waarbij in principe wel een nieuw feit nodig is. De belastingdienst kan maximaal over de afgelopen vijf jaar naheffen. Als hoofdregel bij naheffing geldt dat de belastingdienst een eindheffingsaanslag oplegt.

In dit artikel:

  • Naheffing
  • Verhaal loonheffingen
  • Eindheffing
  • Werkgeversheffing
  • Checklist eindheffing

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.