Heffings- en invorderingsrente
U kunt van de belastingdienst twee soorten renten opgelegd of vergoed krijgen:
- U moet heffingsrente betalen als achteraf blijkt dat het bedrag op de aangifte loonheffingen te laag is geweest. De heffingsrente wordt berekend over de periode vanaf 1 januari van het jaar dat volgt op het kalenderjaar waarop de nageheven belasting betrekking heeft, tot en met de dag van de dagtekening van de naheffingsaanslag. Blijkt bij berekening achteraf dat u te veel loonheffingen hebt betaald, dan betaalt de fiscus u de heffingsrente over het bedrag dat u te veel betaalde over de periode vanaf 1 april volgend op het jaar waarop de teruggaaf betrekking heeft tot en met de dag van de dagtekening van de beschikking met betrekking tot deze teruggaaf.
- U moet invorderingsrente betalen als u een belastingaanslag te laat betaalt. De belastingdienst berekent de invorderingsrente over de periode die begint op de eerste dag na de uiterste betaaldatum en eindigt op de dag vóór de dag waarop u betaalt.
Dit artikel voorziet onder meer in een duidelijk voorbeeld van een berekening van heffingsrente en maakt u duidelijk wat de belastingdienst verstaat onder 'dag van betaling'. Ook treft u de door de belastingdienst vastgestelde percentages heffings- en invorderingsrenten aan. De belastingdienst stelt de percentages elk kwartaal vast.
Let op
In het Belastingplan 2012 is een voorstel gedaan om het systeem van heffings- en invorderingsrente met ingang van 1 januari 2013 te vervangen. Aangesloten wordt dan bij de wettelijke rente (op dit moment 4%).Belangrijkste wijziging is dat heffingsrente belastingrente wordt. Aan het slot van dit hoofdstuk is een korte uiteenzetting opgenomen met de belangrijkste wijzigingen die voor de loonheffingen van belang kunnen zijn.
In dit artikel:
- Belastingdienst en rente
- De nieuwe renteregeling (met ingang van 1 januari 2013)
- Overzicht heffingsrente en invorderingsrente
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
