Functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek, niet te verwarren met het beoordelingsgesprek, is niet alleen een belangrijk element van loopbaanbeleid, het is ook het middel bij uitstek om in contact te blijven met uw werknemers. In het functioneringsgesprek komt vooral de medewerker aan het woord. Hij kan zijn visie op het werk geven en eventuele problemen (met oplossingen) aankaarten. U blijft zo op de hoogte van wat er leeft op de werkvloer, van de wijze waarop uw medewerkers zich ontwikkelen en waar hun belangstelling naar uitgaat.

In dit artikel komen aan de orde:

• het doel en de kenmerken van het functioneringsgesprek;
• de voordelen voor werkgever en werknemer;
• de vijf fasen van het functioneringsgesprek;
• de evaluatie en de nazorg van het functioneringsgesprek (checklist);
• het inleiden van een functioneringsgesprek;
• de koppeling van de onderwerpen ingebracht door werkgever en werknemer;
• belangrijke do's and dont's.

In dit artikel:

• Doel en kenmerken functioneringsgesprek
• Voordelen werkgever en werknemer
• Vijf fasen functioneringsgesprek
• Inleiden functioneringsgesprek
• Koppeling onderwerpen medewerker en werkgever
• Belangrijke do's en dont's
• Formulier agendapunten functioneringsgesprek
• Vragenformulier functioneringsgesprek