Model aanvraag ontslagvergunning voorzover vereist

Aan de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf

.........

.... .. ..........

Betreft: Aanvraag ontslagvergunning voorzover vereist

Weledelgestrenge heer/vrouwe,

Bij deze verzoeken wij u om ons toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met onderstaande werknemer op te zeggen, voorzover dit rechtens nog vereist is. Het gaat om de volgende werknemer:

Wij lichten ons verzoek als volgt toe.

De heer/mevrouw ......... is op .......... met vakantie gegaan. Volgens afspraak zouden de werkzaamheden op .......... worden hervat. De werknemer heeft evenwel zijn/haar werkzaamheden niet hervat, zonder ons daarover enig bericht te zenden. Het is ons bekend dat de werknemer niet op een vakantieadres verblijft maar thuis is. Wij hebben de werknemer tot twee maal toe schriftelijk verzocht ons de oorzaak van de afwezigheid te berichten. Daarop volgde geen enkele reactie. Ten slotte hebben wij de werknemer per aangetekende brief gesommeerd de werkzaamheden te hervatten. In deze brief hebben wij de werknemer tevens medegedeeld dat indien aan deze sommatie geen gehoor zou worden gegeven, wij het dienstverband als geëindigd zouden beschouwen. Daar er ook op ons aangetekend schrijven geen reactie is gekomen, moeten wij wel aannemen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voorzover dit niet het geval is, wensen wij de arbeidsovereenkomst vanwege de hiervoor geschetste omstandigheden op te zeggen.

Gezien het uitblijven van een reactie van de werknemer is het niet zeker of de arbeidsovereenkomst in deze fase reeds is geëindigd. Voor het geval de arbeidsovereenkomst alsnog moet worden opgezegd, verzoeken wij u vriendelijk om ons een ontslagvergunning te verlenen voor het geval er zou blijken dat deze vereist is.

Of, na ontslag op staande voet:

De heer/mevrouw .......... heeft zich binnen ons bedrijf schuldig gemaakt aan ......... Nadat er verdenkingen waren gerezen, hebben wij een onderzoek naar de feiten ingesteld. Na onderzoek bleek dat de verdenkingen tegen de betrokken werknemer op waarheid waren gebaseerd. Reeds eerder heeft de betrokken werknemer zich schuldig gemaakt aan .......... De werknemer is toen schriftelijk gewaarschuwd, waarbij werd aangezegd dat bij herhaling ontslag op staande voet zou volgen. Wij hebben de werknemer wederom op zijn/haar misdraging aangesproken. De werknemer ontkende de feiten niet en kon ons ook geen afdoende verklaring voor zijn/haar gedrag geven. Aangezien wij de gepleegde misdrijven binnen ons bedrijf niet kunnen tolereren, hebben wij de werknemer direct op staande voet ontslagen. Het ontslag en de reden daarvan werden schriftelijk aan de werknemer bevestigd.

De werknemer heeft inmiddels een beroep gedaan op de vernietigbaarheid van het ontslag. In deze fase is nog niet zeker of de arbeidsovereenkomst door het ontslag op staande voet is geëindigd. Wij gaan er zekerheidshalve vanuit dat de arbeidsovereenkomst alsnog moet worden opgezegd. In verband daarmee verzoeken wij u vriendelijk om ons een ontslagvergunning voorzover vereist te verlenen.

Wij verzoeken u de gevraagde vergunning zo spoedig mogelijk te verlenen. Uiteraard zijn wij bereid tot het verstrekken van nadere inlichtingen.

Hoogachtend,

..........