HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Model aanvraag ontslagvergunning in verband met veelvuldig ziekteverzuim - [#MB4444]


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Model aanvraag ontslagvergunning in verband met veelvuldig ziekteverzuim - [#MB4444 ]

Procedure bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf

Model aanvraag ontslagvergunning in verband met veelvuldig ziekteverzuim

Laad het model in MS-Word

Zie ook de toelichting.

Model aanvraag ontslagvergunning in verband met veelvuldig ziekteverzuim

Aan de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf

p/a UWV WERKbedrijf

..... ..... .....

....., .....

Betreft: Aanvraag ontslagvergunning

Weledelgestrenge heer/vrouwe,

Bij deze verzoeken wij u om ons toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst met onderstaande werknemer op te zeggen. Het gaat om de volgende werknemer:

Naam: ......................
Adres: ......................
Woonplaats: ......................
Geboortedatum: ......................
Functie: ......................
In dienst sedert: ......................
Salaris: ......................, exclusief vakantietoeslag

Wij lichten dit verzoek als volgt toe:

De betrokken werknemer heeft een zodanig frequent ziekteverzuim dat dit de bedrijfsvoering ernstig verstoort. Een en ander leidt tot grote problemen binnen de afdeling. Op het laatste moment moet er van alles worden geregeld en er moet door anderen veel te vaak worden overgewerkt. Dit heeft tot gevolg dat de andere werknemers overbelast raken.

Wij hebben de betrokken werknemer meermalen gesproken over de frequentie van het ziekteverzuim en over de gevolgen daarvan voor de afdeling en de andere werknemers. Helaas heeft dit op geen enkele wijze geleid tot vermindering van het aantal verzuimdagen. Het laatste jaar heeft de betrokken werknemer de volgende periodes verzuimd:

.......... (datum) tot .......... (datum) (.. dagen)

.......... (datum) tot .......... (datum) (.. dagen)

.......... (datum) tot .......... (datum) (.. dagen)

.......... (datum) tot .......... (datum) (.. dagen)

Het verzuimpercentage van de heer/mevrouw .......... bedroeg over deze periode ..%. Het gemiddelde verzuimpercentage in dezelfde periode bedroeg ..%. Het verschil is evident.

Een dergelijk verzuim is voor een korte periode nog wel te ondervangen. De situatie duurt nu echter al ruim een jaar en het ziet er niet naar uit dat er op korte termijn verbetering komt. Het veelvuldig moeten overwerken roept bij de overige werknemers binnen de afdeling inmiddels de nodige irritaties op, hetgeen zijn invloed heeft op de sfeer van de afdeling. Wij zijn dan ook de mening toegedaan dat ons bedrijf er belang bij heeft om de arbeidsovereenkomst met de heer/mevrouw .......... op te zeggen.

Gelet op het voorgaande verzoeken wij u de ontslagvergunning met spoed te verlenen.

Uiteraard zijn wij bereid tot het verstrekken van nadere inlichtingen.

Hoogachtend,

..........

Toelichting

VVoordat UWV WERKbedrijf een beslissing neemt, worden er inlichtingen ingewonnen bij Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV). Laatstgenoemde zal onderzoeken of er in de komende 26 weken te verwachten is dat er een verbetering optreedt. Mocht dit laatste niet het geval zijn, dan gaat UWV WERKbedrijf na of er voldoende overleg met de werknemer heeft plaatsgevonden over het verstorende effect. Daarnaast onderzoekt UWV WERKbedrijf of de werkgever binnen het bedrijf voldoende mogelijkheden voor vervanging heeft. Als laatste kijkt UWV WERKbedrijf naar de druk die het veelvuldig verzuim op de andere werknemers uitoefent. De werkgever moet dus goed onderbouwen en zo nodig van bewijsstukken voorzien hoe groot het verstorende effect op de bedrijfsvoering is en welke druk het verzuim op de andere werknemers legt.

Naar het bijbehorende artikel...