Beoordelingscriteria
Beoordelingscriteria kunnen op twee wijzen worden bepaald. De eerste mogelijkheid is dat de criteria van bovenaf worden opgelegd; dit is de meest gebruikelijke wijze. De tweede mogelijkheid is dat de medewerker zelf aan de hand van de afdelingsdoelstellingen de individuele doelstellingen bepaald, vanzelfsprekend in overleg met zijn manager. Dit heeft als voordeel dat het veelal leidt tot een hogere motivatie. De beoordelingscriteria kunnen worden ingedeeld in drie categorieën, deze indeling is tevens de indeling van dit artikel:
In dit artikel:
- Drie categorieën beoordelingscriteria
- Werknemer informeren
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
