Beoordelen: koppeling missie, visie, strategie en doelen

U geeft aan strategisch personeelsbeleid invulling als u de jaarlijkse beoordelingsronden koppelt aan de missie, visie en strategie van uw organisatie. Deze drie elementaire elementen worden in dit artikel nader besproken. Zij geven antwoord op vragen als 'Wat is het bestaansrecht van uw organisatie?', 'In welke richting wilt u dat uw onderneming zich ontwikkelt?' en 'Hoe bereikt u de gestelde doelen?'

Aan de orde komen onder meer:

• het belangrijkste doel van beoordelingsgesprekken;
• strategisch personeelsbeleid;
• de horizontale inbedding personeelsbeoordeling;
• de hulpmiddelen waarmee u nieuwe arbeidsvoorwaarden kunt vaststellen;
• de verticale inbedding van personeelsgesprekken.

In dit artikel:

• Primair doel beoordelingsgesprek
• Strategisch personeelsbeleid
• Horizontale inbedding personeelsbeoordeling
• Hulpmiddelen optimaliseren toekomstige arbeidsprestaties
• Hulpmiddelen vaststellen nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Verticale inbedding personeelsbeoordeling
• Doelstellingen bij personeelsbeoordelingen
• Twee aspecten bij personeelsbeoordelingen