RI&E: uitzendkrachten, zwangeren en jongeren

U weet dat de Arbowet u verplicht een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren. Met een RI&E krijgt u inzicht in de risico's van uw bedrijf, waarmee u de eerste stap naar goede arbeidsomstandigheden zet. Hebt u jongeren en/of tijdelijke werkkrachten voor u werken of raakt een werknemer zwanger, dan moeten die categorieën werknemers extra aandacht in de RI&E krijgen. Bij jongeren moet u bijvoorbeeld rekening houden met het ontbreken van werkervaring. Als u de jongeren via een uitzendbureau inhuurt, is het uitzendbureau weliswaar de formele werkgever van deze arbeidskrachten, maar u hebt toch als degene die het toezicht en de leiding uitoefent op de uitzendkracht, de plicht het uitzendbureau te informeren over onder meer de specifieke kenmerken van de arbeidsplaats. U bent verplicht om de gezondheid van moeder en kind tijdens de zwangerschap en tijdens de periode van borstvoeding zo goed mogelijk te beschermen.

Overigens geldt per 1 april 2011 dat kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers geen arbodeskundige hoeven te betrekken bij het opstellen van een RI&E.

In dit artikel komen aan de orde:

• aandacht voor uitzendkrachten;
• aandacht voor jongeren tot 18 jaar;
• aandacht voor zwangere werkneemsters;
• lijsten kankerverwekkende en mutagene stoffen.

In dit artikel:

• Aandacht voor uitzendkrachten
• Aandacht voor zwangere werkneemsters
• Aandacht voor jeugdigen
• Lijsten kankerverwekkende en mutagene stoffen