Rouw: draaiboek en rouwverlof

In het kader van de preventie van ziekteverzuim hebt u alle belang bij een effectief rouwbeleid dat langdurige en soms zelfs definitieve uitval zo veel mogelijk beperkt. Rouwbeleid is effectief als het beleid optimaal bijdraagt aan een proces van verliesverwerking dat leidt tot herstel van het functioneren van de nabestaande en zijn arbeidsomgeving en resulteert in volledige re-integratie van de rouwende in het arbeidsproces. Leg dat beleid daarom vast in een rouwdraaiboek.

Ieder mens rouwt op eigen wijze. De een heeft meer verwerkingstijd of tijd om praktische redenen nodig dan de ander. Blijft uw werknemer bijvoorbeeld met jonge kinderen achter na het overlijden van zijn partner, dan behoort een rouwverlof tot de mogelijkheden. Rouwverlof is niet wettelijk geregeld, maar is een afspraak tussen werkgever en werknemer.

Dit artikel behandelt:

• het doel van een draaiboek in het algemeen;
• het rouwdraaiboek;
• de inhoud van een rouwdraaiboek;
• het rouwverlof;
• zakelijke aandachtsgebieden na overlijden van een medewerker.

In dit artikel:

• Doel draaiboek (algemeen)
• Rouwdraaiboek
• Rouwverlof
• Zakelijke aandachtsgebieden na overlijden medewerker
• Draaiboek voor overlijden medewerker
• Model rouwdraaiboek rouwende medewerker