Arbeidstijdenwet: jeugdigen en zwangeren
De Arbeidstijdenwet (ATW) bevat bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers en zwangere werkneemsters.
In het algemeen kan men stellen dat arbeid door kinderen van 13 tot en met 17 jaar nooit hun onderwijs in de weg mag staan.
Zwangere vrouwen hebben het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze regels gelden tot zes maanden na de bevalling. Zwangere vrouwen hebben ook recht op extra pauzes en hoeven in principe niet in nachtdienst te werken of over te werken.
Dit artikel behandelt:
- de specifieke bepalingen van de ATW per leeftijdcategorie;
- de specifieke bepalingen van de ATW inzake zwangere werkneemsters.
In dit artikel:
- Arbeid jongeren
- Arbeid zwangere werkneemsters
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
