Psychosociale arbeidsbelasting

U moet, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid voeren dat is gericht op het voorkomen of, indien dat niet mogelijk is, het zo veel mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Dit betreft de twee hoofdonderwerpen werkdruk en ongewenst gedrag. Dit zijn mogelijke stressveroorzakers. En te veel blootstelling aan stress kan leiden tot (langdurige) gezondheidsschade. Uit de risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) blijkt of er groepen werknemers zijn voor wie er risico bestaat op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting. Voor deze groep treft u maatregelen die minimaal bestaan uit voorlichting en onderricht over de risico's voor psychosociale arbeidsbelasting. U geeft ook aan welke maatregelen u treft om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Dit artikel behandelt:

• stress door het werk;
• werkdruk;
• ongewenst gedrag;
• verplicht beleid ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting.

In dit artikel:

• Stress door werk
• Werkdruk
• Ongewenst gedrag
• Verplicht beleid
• Model Aanpak ongewenst gedrag