Alcohol- en drugsbeleid

Hebt u wel eens te maken met werknemers waarvan u vermoedt dat zij alcohol en/of drugs gebruiken? Als dit inderdaad het geval is, hebt u misschien liever niet dat zij aan het werk gaan. Niet alleen kan hierdoor een gevaarlijke situatie gecreëerd worden, soms is het simpelweg ontoelaatbaar. Denk aan chauffeurs in het beroepsgoederenvervoer. Het is van belang hieraan aandacht te besteden in een alcohol- en drugsbeleid. U moet ook weten of u gerechtigd bent de werknemer te onderwerpen aan een alcohol- en/of drugstest voordat deze zijn werkzaamheden aanvangt. En zo ja, onder welke voorwaarden u dit kunt doen.

Dit artikel behandelt aspecten die hierbij komen kijken, zoals:

• de instructiebevoegdheid werkgever;
• de Wet op de medische keuringen;
• het instemmingsrecht van de ondernemingsraad;
• de Wet bescherming persoonsgegevens.

In dit artikel:

• Instructiebevoegdheid werkgever
• Wet op de medische keuringen
• Instemmingsrecht ondernemingsraad
• Waarborgen
• Inhoud alcohol- en/of drugsbeleid
• Wet bescherming persoonsgegevens
• Intentieverklaring alcohol- en drugsbeleid
• Bewerkersovereenkomst
• Geheimhoudingsovereenkomst