Sociale-mediabeleid met gedragscode

Staat u toe dat werknemers zich onder werktijd manifesteren op sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter? Ziet u in dat social communities uw bedrijfsimago op de arbeidsmarkt en richting uw afnemers positief kunnen uitwerken? Maar beseft u tegelijkertijd ook dat sociale media een bedreiging kunnen zijn? Met het opstellen van een sociale-mediabeleid met een protocol kunt u sociale media een waardevolle bijdrage aan uw organisatie laten leveren en weten uw werknemers waaraan zij zich moeten houden.

Dit artikel wijst u op:

• de toegevoegde waarde van sociale media;
• (eventuele) bedreiging van sociale media (ontevreden werknemers zouden immers hun onvrede kunnen spuien); en
• de gedragscode sociale media op de werkvloer die vakbond CNV heeft ontwikkeld.

In dit artikel:

• Sociale-mediabeleid
• Toegevoegde waarde sociale media
• (Eventuele) bedreigingen sociale media
• Gedragscode sociale media op werkplek
• Belangrijke aandachtspunten