Levensloopregeling: voor en na 2012

U moest uw werknemers tot en met het kalenderjaar 2011 in de gelegenheid stellen deel te nemen aan de levensloopregeling. U was dat wettelijk verplicht. Met de levensloopregeling konden werknemers geld voor extra verlof sparen. Zij konden jaarlijks maximaal 12% van het brutojaarsalaris sparen en er mocht in totaal maximaal 210% van het brutojaarloon van het afgelopen jaar worden gespaard.

Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft. De regeling wordt in 2013 vervangen door de vitaliteitsregeling. Voor werknemers die op 31 december 2011 € 3.000 of meer aan spaartegoed hadden, geldt een overgangsregeling. Er kan echter geen levensloopkorting meer worden opgebouwd.

Dit artikel behandelt:

• de levensloopregeling per 1 januari 2012;
• het saldo van de levensloopregeling per 31 december 2011;
• de pijlers waarop de levensloopregeling rust;
• de fiscale voordelen van de levensloopregeling voor werknemers;
• de vitaliteitsregeling in het kort.

In dit artikel:

• Levensloopregeling per 2012
• Saldo levensloopregeling per 31 december 2011
• Hoofdlijnen levensloopregeling
• Informatie verstrekken over levensloopregeling
• Fiscale voordelen werknemer
• Vitaliteitsregeling in het kort
• ....Belangrijke aandachtspunten vitaliteitsregeling
• Model aanvullende arbeidsovereenkomst levensloopregeling
• Modelformulier levensloop-/spaarloonregeling