Kinderopvang
Alle werkgevers zijn wettelijk verplicht een gedeelte van de kosten van de kinderopvang af te dragen, ook als uw werknemers geen gebruik van kinderopvang maken. De verplichte vergoeding vindt plaats via een opslagpremie op de sectorfondspremie.
Per 1 januari 2012 is de werkgeversbijdrage kinderopvang verhoogd en valt kinderopvang niet langer meer onder het ministerie van Onderwijs, maar onder het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Dit artikel behandelt onder meer:
- de hoofdlijnen kinderopvangregeling;
- de verplichte ouderbijdrage in 2011;
- de verplichte werkgeversbijdrage;
- de bijdrage van de overheid.
In dit artikel:
- Hoofdlijnen kinderopvangregeling
- Veranderingen voor ouders ten opzichte van 2011
- Verplichte werkgeversbijdrage
- Bijdrage overheid
- Bijzondere situaties
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
