Gedragscode e-mail- en internetgebruik
U verwacht natuurlijk dat uw medewerkers netjes met de spullen die u ter beschikking stelt omgaan. Zo stelt u sommige medewerkers computers en uw netwerk ter beschikking om toegang te krijgen tot ondermeer e-mail en internet. U verwacht en wilt dat zij hiermee op een verantwoorde en adequate manier omgaan.
In een gedragscode legt u de normen en waarden die binnen de organisatie uitgangspunt zijn en wat wel en wat niet is toegestaan vast. Ongeschreven regels bestaan overal en de gepaste omgangsvormen worden vaak ook in een huishoudelijk reglement al weergegeven, maar het is aan te bevelen om een protocol op te zetten. In een protocol kunnen onderwerpen worden opgenomen waarop een gedragscode van toepassing is. Daarbij kunt u denken aan gedragscodes betreffende e-mail- en internetgebruik, privé bellen of iets meenemen van het werk.
In dit artikel vindt u informatie over:
- de voordelen van een gedragscode;
- het protocol;
- de stappen die leiden naar een gedragscode e-mail en internetgebruik.
In dit artikel:
- Voordelen gedragscode
- Protocol
- Misbruik e-mail en internetgebruik
- Functionaris gegevensverwerking
- Model gedragscode e-mail en internetgebruik

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
