HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Opbouw van ouderdomspensioen


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Opbouw van ouderdomspensioen

Bij de pensioenopbouw moet onderscheid worden gemaakt tussen het basispensioen (de AOW) en het aanvullende pensioen. Het basispensioen wordt opgebouwd in een periode van 50 jaar ( 15-65 jaar).

Het aanvullende pensioen wordt fiscaal 'gefacilieerd', het wordt inhoudelijk beïnvloed door de fiscale bepalingen. Dit zijn dan met name de bepalingen in de Wet op de loonbelasting 1964. Overigens geeft ook de Pensioen- en spaarfondsenwet regels waaraan pensioenregelingen moeten voldoen.

De Wet op de loonbelasting 1964 geeft voor het ouderdomspensioen, het nabestaandenpensioen en het wezenpensioen specifieke regels voor de opbouw. De opbouw is mogelijk volgens de verschillende stelsels die in dit artikel worden besproken.

In dit artikel:

  • Eindloonstelsel
  • Middelloonstelsel
  • Beschikbare premiestelsel
  • Belastingen
  • Dienstjaar
  • Pensioengevend loon
  • Hoogte van het pensioen
  • Indexering van pensioen: waardevast of welvaartsvast

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.