Cafetariasysteem: arbeidsrechtelijke aandachtspunten

Bij het opzetten van een cafetariasysteem moet u niet alleen letten op fiscale aspecten, ook arbeidsrechtelijke zaken spelen mee. De werkgever en werknemer zijn in principe vrij met elkaar een bepaalde beloningsvorm te kiezen, mits zij daarbij niet afwijken van regelingen die een dwingendrechtelijk karakter hebben, bijvoorbeeld de bepalingen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Dit artikel wijst u erop dat:

• u bij het kiezen van een beloningsvorm niet mag afwijken van de cao;
• het loon nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon;
• de wettelijke vakantiedagen niet mogen worden ingeruild;
• het toekennen van een beloningsbudget tot de mogelijkheden behoort.

In dit artikel:

• Bepalingen cao hebben prioriteit
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM)
• Burgerlijk Wetboek (BW): minimumaantal vakantiedagen
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao's)
• Individuele arbeidsovereenkomst
• Beloningsbudget