Cafetariastelsel: systeem en werking

Biedt u uw werknemers een cafetariastelsel van arbeidsvoorwaarden? Kunnen uw werknemers binnen bepaalde grenzen kiezen in welke vorm zij hun beloning willen ontvangen? In dit kader gaat het dan vooral om de keus tussen een belast(e) salaris/kostenvergoeding/verstrekking enerzijds en een onbelaste kostenvergoeding/verstrekking anderzijds.

Door uw werknemers het cafetariastelsel te bieden maakt u het werken voor uw bedrijf aantrekkelijk. De werknemer kan periodiek zijn voorkeuren opgeven en daarmee zijn arbeidsvoorwaardenpakket wijzigen. Deze wijzigingen zijn in principe kostenneutraal voor de werkgever. Door een verschil in fiscale behandeling van bijvoorbeeld loon en vrije dagen kan er bij het uitruilen van onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket wel een verschil in de nettokosten voor werkgever en werknemer optreden.

Dit artikel behandelt:

• het cafetariasysteem op zich;
• de uitruil van beloningsvormen;
• de voor- en de nadelen van de cafetariaregeling;
• de fiscale vrijstellingen die kunnen worden toegepast.

In dit artikel:

• Cafetariasysteem/arbeidsvoorwaarden à la carte
• Uitruil beloningsvormen
• Voor- en nadelen cafetariastelsel
• Fiscale vrijstellingen
• Reglement cafetariastelsel