Cafetariastelsel: gevolgen pensioengrondslag en loongerelateerde regelingen

Uw werknemer kan met een cafetariastelsel de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket wijzigen. Het is mogelijk dat hierbij het brutoloon wordt verlaagd door bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen. Een verlaging van het brutoloon heeft in beginsel ook invloed op een aantal loongerelateerde regelingen. Dat is voor u een voordeel, want hierdoor kunnen de werkgeverslasten worden verminderd.

Sommige onderdelen van een cafetariastelsel kunnen van invloed zijn op de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het bedrag waarover de werknemer pensioenrechten opbouwt. Als werkgever en werknemer ervoor kiezen het vaste bruto(maand)loon te verlagen, wordt de pensioengrondslag in de meeste gevallen ook verlaagd. Het gevolg is een lagere opbouw van het ouderdomspensioen en lagere aanspraken op een nabestaandenpensioen.

Dit artikel behandelt onder meer:

• de realiteitswaarde van cafetariastelsels;
• de pensioengrondslag/het pensioengevend loon met betrekking tot het cafetariastelsel;
• het behoud van de pensioengrondslag bij omzetting fiscaal loon in onbelaste loonbestanddelen;
• de ruil van loon in geld voor de verhuiskostenvergoeding.

In dit artikel:

• Realiteitswaarde cafetariastelsels
• Pensioengrondslag/pensioengevend loon
• Cafetariastelsels en pensioengevend loon
• Aanbevelingen
• Gevolgen loongerelateerde regelingen