Proeftijd: regels en geldigheid proeftijdbeding

U bent het niet verplicht, maar het is verstandig om in een arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen. De duur van een proeftijd is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer dan twee maanden zijn. De wet kent overigens maar weinig regels voor het geldig overeenkomen van een proeftijd.

In de proeftijd kunt u beoordelen of een werknemer geschikt is voor de functie waarvoor u hem hebt aangenomen. Op zijn beurt kan de werknemer nagaan of de nieuwe baan, de bedrijfscultuur en de collega's bevallen. Zowel u als de werknemer kan met een beroep op de afgesproken proeftijd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang en zonder tussenkomst van de rechter of UWV WERKbedrijf beëindigen. Hiervoor is wel vereist dat de afspraken, vastgelegd in een proeftijdbeding, aan de wettelijke eisen voldoen.

Dit artikel beschrijft onder meer de voorwaarden waaraan een geldige proeftijd moet voldoen, het belang om de proeftijd in de arbeidsovereenkomst op te nemen, proeftijd na een uitzendperiode en belangrijke aandachtsgebieden.

In dit artikel:

• Voorwaarden geldige proeftijd
• Proeftijd na uitzendperiode
• Belangrijke aandachtsgebieden
• Model proeftijdbeding