Concurrentiebeding: hardheid, doel en geldigheid

Hoe hard is het concurrentiebeding dat u met een werknemer overeenkomt? Met andere woorden, kunt u er daadwerkelijk wat mee als uw werknemer naar een concurrent wil overstappen of als zelfstandige concurrerende werkzaamheden wil gaan uitvoeren?

Het concurrentiebeding (of non-concurrentiebeding) is een beding (afspraak) tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om een verbod in dienst te treden bij een concurrent. Daarnaast wordt in het concurrentiebeding vaak een beperking gegeven van het geografische gebied waarvoor het beding geldt. In het concurrentiebeding wordt gewoonlijk een forse boete gesteld op overtreding van het beding.

Dit artikel informeert u over:

• de inhoud van het concurrentiebeding;
• het doel ervan;
• de regels die u in acht moet nemen in situaties anders dan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (bij dezelfde werkgever) of bij functieverandering.

In dit artikel:

• Inhoud concurrentiebeding
• Doel concurrentiebeding
• Geldigheid concurrentiebeding in bijzondere situaties
• Situaties waarin opnieuw een concurrentiebeding nodig is
• Model Concurrentiebeding met relatiebeding
• Model Concurrentiebeding