Concurrentiebeding: (rechtsmogelijkheden) bij niet-naleving

Hebt u een reden om naar de rechter te stappen in verband met het niet-naleven van een concurrentiebeding door een werknemer? U moet dan wel kunnen aantonen dat u er belang bij hebt het concurrentiebeding te handhaven.

In het geval dat u schadeplichtig bent als gevolg van de manier waarop u de arbeidsovereenkomst met een werknemer hebt beëindigd, kunt u echter aan het concurrentiebeding geen rechten ontlenen. Daarbij moet worden gedacht aan een naar achteraf is komen vast te staan onterecht gegeven ontslag op staande voet of het niet in acht nemen van de geldende opzegtermijn.

In dit artikel komen de rechtsmogelijkheden van zowel de werkgever als de werknemer aan de orde.

In dit artikel:

• Rechtsmiddelen werkgever
• Rechtsmogelijkheden werknemer bij niet-naleving
• Geen concurrentiebeding overeengekomen