Werk uitbesteden (zonder arbeidsovereenkomst)

Globaal gesproken zijn er twee manieren waarop u arbeid kunt laten verrichten zonder hiervoor een arbeidsovereenkomst te sluiten. Dit artikel beschrijft er één van: het uitbesteden van arbeid via een overeenkomst van opdracht of een aannemingsovereenkomst. Hoewel de overeenkomst van opdracht (de freelance overeenkomst) en de overeenkomst tot aanneming van werk een groot aantal gemeenschappelijke kenmerken hebben, zijn er toch ook enkele duidelijke verschillen. Aan de orde komen ook:

• het element 'persoonlijke arbeid';
• de wettelijke rechtsvermoedens die een rol spelen;
• de belangrijke aspecten van een aannemingsovereenkomst.

In dit artikel:

• Gemeenschappelijke kenmerken
• Wettelijke rechtsvermoedens
• Aannemingsovereenkomst versus overeenkomst van opdracht