Uitzendwerk

Uitzendwerk voorziet in uw behoefte te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten. Via uitzendwerk kunt u op korte termijn een tijdelijk personeelstekort opvangen. Het voordeel hiervan is dat u zich niet bezig hoeft te houden met de werving en selectie van tijdelijk personeel. Dit laat u over aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau regelt ook de administratieve rompslomp die gepaard gaat met het in dienst hebben van personeel, zoals de afdracht van loonbelasting en sociale premies.

U, de inlener, en het uitzendbureau sluiten een inleencontract. Dit contract is een overeenkomst van opdracht. Hierin wordt de afspraak vastgelegd dat het uitzendbureau een of meerdere uitzendkrachten uitzendt naar de inlener. U bent de opdrachtgever en het uitzendbureau de opdrachtnemer. De overeenkomst van opdracht is summier in de wet geregeld. Inlener en uitzendbureau hebben daardoor veel ruimte bij de invulling van de inhoud van de overeenkomst.

Dit artikel behandelt:

• de relatie tussen de feitelijke werkgever (inlener) en het uitzendbureau;
• de vier artikelen in de WAADI die belangrijk zijn voor de positie van uitzendkrachten;
• het uitzendwezen en de algemene voorwaarden;
• het inleencontract.

In dit artikel:

• Rollen partijen
• Relatie feitelijke werkgever (inlener)/uitzendbureau
• Beperkingen uitzendbureau
• Uitzendwezen
• Inleencontract
• Relatie uitzendbureau/uitzendkracht