Uitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden

Er is verschil tussen een uitzendovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Het verschil zit vooral in het moment waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt de bepaling dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de uitzendovereenkomst is deze bepaling gedurende de eerste 26 weken niet van toepassing.

Dit artikel wijst de inlener onder meer op zijn aansprakelijkheid voor de schade die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, op het einde van de terbeschikkingstelling en op de bijzondere aandachtsgebieden van uitzendwerk.

In dit artikel:

• Moment waarop arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat
• Beëindiging terbeschikkingstelling door inlener
• Aansprakelijkheid inlenend bedrijf