Oproeparbeid

Er zijn werkgevers die, als het heel druk is in het bedrijf, tijdelijk mensen voor zich laten werken. En er zijn mensen die alleen willen werken wanneer zij daar zin in hebben of wanneer zij geld nodig hebben. We spreken dan over flexibel werken.

Er is een scala aan flexibele contracten. De Wet flexibiliteit en zekerheid biedt de flexibele werknemer een goede bescherming en zekerheid. De invoering van deze wet heeft in het Burgerlijk Wetboek tal van wijzigingen aangebracht die ook voor 'normale' arbeidsovereenkomsten van belang zijn. Met betrekking tot oproepkrachten is de Wet flexibiliteit en zekerheid van belang in verband met de invoering van de rechtsvermoedens, de verplichting om in bepaalde gevallen van oproeparbeid drie uur loon te betalen en de regeling van omzetting van tijdelijke overeenkomsten in overeenkomsten voor onbepaalde tijd.

Dit artikel behandelt onder meer:

• de contractuele vormen van oproeparbeid;
• het tweede rechtsvermoeden;
• het nulurencontract;
• de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• loondoorbetaling bij ziekte oproepkracht.

In dit artikel:

• Contractuele vormen van oproeparbeid
• Het tweede rechtsvermoeden
• Minimumaanspraak per oproep
• Omzetting van bepaalde naar onbepaalde tijd
• Loondoorbetaling bij ziekte
• Loondoorbetaling bij ziekte oproepkracht
• WW-uitkering voor oproepkrachten
• Sollicitaties en beschikbaarheid