Fictieve dienstbetrekkingen

Fiscaal worden voor de heffing van loonbelasting twee soorten dienstbetrekkingen onderscheiden: de echte dienstbetrekking en de fictieve dienstbetrekking. Ten aanzien van beide soorten dienstbetrekking geldt een inhoudingsplicht voor de heffing van loonbelasting.

Als er geen sprake is van een echte dienstbetrekking, zoals een privaatrechtelijke (tussen werkgever en werknemer) of publiekrechtelijke dienstbetrekking (tussen overheid en ambtenaar), dan kan in bepaalde gevallen de arbeidverhouding als fictieve dienstbetrekking worden aangemerkt. Een overeenkomst tot aanneming van werk of een overeenkomst van opdracht kan zo'n arbeidsverhouding betreffen, die voor de loonheffing en de werknemersverzekeringen als een fictieve dienstbetrekking worden aangemerkt. Wanneer er sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan moeten voor de inhoudingen op het loon dezelfde regels worden toegepast als bij echte dienstbetrekkingen.

Dit artikel voorziet u in:

• een overzicht fictieve dienstbetrekkingen, zoals agenten en subagenten en thuiswerkers;
• een overzicht bijzondere fictieve dienstbetrekkingen, zoals pseudowerknemers, meewerkende kinderen en aanmerkelijkbelanghouders.

In dit artikel:

• Overzicht fictieve dienstbetrekkingen
• Overzicht bijzondere fictieve dienstbetrekkingen