Feitelijke relatie inlener-uitzendkracht
De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt uit de bevestigingsbrief en de diverse bepalingen van de algemene voorwaarden. De uitzendkracht is daarmee verplicht de instructies van de inlener op te volgen.
Dit artikel behandelt:
- de verplichtingen van de inlener ten aanzien van de arbeidskracht;
- ongewenste rechtstreekse relatie van de inlener met de arbeidskracht.
In dit artikel:
- Verplichtingen inlener
- In dienst nemen ingeleende uitzendkracht

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
