Contractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht
Bij de uitzendrelatie zijn drie partijen betrokken: het uitzendbureau; de uitzendkracht en de inlener. De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan de inlener om, krachtens een aan de werkgever verstrekte opdracht, arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de inlener. De uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst met de inlener.
Dit artikel behandelt onder meer:
- de opzeggingsregels die gelden voor een uitzendovereenkomst;
- het beloningssysteem (WAADI);
- de ABU-cao en de NBBU-cao;
- het recht op pensioen.
In dit artikel:
- Opzeggingsregels uitzendovereenkomst
- Belangrijke arbeidsrechtelijke regels bij uitzendwerk
- Beloningssysteem: het loonverhoudingsvoorschrift (WAADI)
- Uitzendwerk en opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- ABU-cao voor uitzendkrachten 2009-2014
- NBBU-cao voor uitzendkrachten 2008-2013
- Uitzendbureau en opvolgend werkgeverschap
- Ziekte uitzendkracht
- Ontslag van een uitzendkracht
- Pensioen
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
